Tengo Empleada de Hogar que Caduca Permiso Residencia: ¿Qué Hacer?

Tener una empleada de hogar con un permiso de residencia caducado puede generar dudas e incertidumbre. Aquí te presentamos una guía completa para ayudarte a entender las implicaciones legales y los pasos a seguir en esta situación:

Consecuencias Legales

Para el Empleador:

Es ilegal contratar o mantener a un trabajador sin permiso de residencia válido. Si se descubre, el empleador puede enfrentar multas y sanciones.

Para el Trabajador:

Incluso si falseó su permiso de residencia para obtener el empleo, tiene derecho a:

• Salario por los servicios prestados
• Indemnización por pagas extras y vacaciones no disfrutadas

Opciones para el Empleador

Mantener al Trabajador

• El empleador puede mantener al trabajador mientras intenta renovar su permiso o agota los recursos legales.
• Sin embargo, debe estar atento al vencimiento del plazo de gracia de 90 días para la renovación.

Despedir al Trabajador

• El empleador puede despedir al trabajador por “inaptitud sobrevenida” si no demuestra que ha solicitado la renovación.
• Debe pagar 20 días de indemnización por año trabajado y el finiquito.

Recomendaciones

Tanto para Empleadores como Trabajadores:

• Busca asesoramiento legal: Es crucial consultar con un abogado para evitar multas o despidos improcedentes.
• Sigue los procedimientos legales: Es esencial seguir los pasos correctos para proteger tus derechos.
• Comunica claramente: El empleador y el trabajador deben comunicarse abiertamente sobre la situación para evitar malentendidos.
• Documenta todo: Mantén registros de todas las comunicaciones y acciones relacionadas con el permiso de residencia.

Recuerda que el incumplimiento de las normas laborales puede tener graves consecuencias. Protege tus derechos y mantén un entorno laboral justo y ético siguiendo las pautas legales correspondientes.

Tabla de consecuencias legales de la caducidad del permiso de residencia para los contratos de trabajo

¿Qué ocurre si mi empleada de hogar tiene el permiso de residencia caducado?

El empresario tiene la obligación legal de mantener al trabajador en situación regular. Si se descubre que la empleada de hogar no tiene el permiso válido, el empresario debe proceder a su despido objetivo, con el pago del finiquito y la correspondiente indemnización.

¿Tiene derecho a cobrar la empleada de hogar si tiene el permiso caducado?

Sí, el trabajador tiene derecho a cobrar por los servicios prestados, incluso si ha mentido sobre su permiso de residencia. También puede reclamar indemnización por la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

¿Puedo mantener a mi empleada de hogar con el permiso caducado?

Sí, es posible mantener a la empleada de hogar mientras intenta renovar su permiso o agota los recursos legales contra la denegación. Sin embargo, el empresario debe estar atento y solicitar al trabajador por escrito que demuestre que ha solicitado la renovación.

¿Qué debo hacer si mi empleada de hogar no demuestra que ha solicitado la renovación?

El empresario debe despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida, con la correspondiente indemnización y finiquito.