Despido por haber perdido su permiso de residencia: noticia

¿Pueden las empresas despedir a trabajadores extranjeros que han perdido su permiso de residencia?

La respuesta es no. El Tribunal Superior de Galicia (TSXG) ha declarado improcedente el despido de una auxiliar de ayuda a domicilio en Viveiro tras perder su permiso de residencia y trabajo.

Responsabilidad del empleador

La normativa laboral prohíbe despedir a trabajadores por falta de permiso de trabajo. Es responsabilidad del empleador solicitar la autorización administrativa necesaria. En este caso, la empleada había perdido su permiso en 2020 pero no había iniciado los trámites de renovación. La empresa, al subrogarla en 2021, debió haber verificado su situación legal y solicitado la autorización correspondiente.

Despido injustificado

Cinco meses después de la subrogación, la empresa despidió a la empleada sin darle la oportunidad de regularizar su situación. El TSXG considera que esta decisión fue unilateral e injustificada.

Consecuencias legales

El despido de trabajadores extranjeros por pérdida de permisos de residencia puede acarrear consecuencias legales para las empresas:

• Indemnizaciones por despido improcedente
• Multas por incumplimiento de la Ley de Extranjería
• Daño a la reputación de la empresa

Obligaciones del empleador

Las empresas deben cumplir con sus obligaciones legales de:

• Verificar la situación legal de los trabajadores extranjeros
• Solicitar las autorizaciones necesarias para su empleo
• Tratar a los trabajadores extranjeros de manera justa y equitativa

Protección de los trabajadores extranjeros

Los tribunales protegen los derechos de los trabajadores extranjeros, incluso en situaciones irregulares. Las empresas no pueden utilizar la falta de permiso de residencia como pretexto para despedirlos sin justificación.

Conclusión

El caso del despido improcedente de la auxiliar de ayuda a domicilio en Viveiro subraya la importancia de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales y traten a los trabajadores extranjeros con respeto y equidad. La pérdida de permisos de residencia no es motivo para despedirlos, y los empleadores que lo hagan pueden enfrentarse a graves consecuencias.

Tabla Markdown de Datos Relevantes sobre el Despido Improcedente de Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Preguntas frecuentes sobre el despido por pérdida del permiso de residencia

¿Puede una empresa despedir a un trabajador extranjero que ha perdido su permiso de residencia?

No. La ley laboral prohíbe el despido por falta de permiso de trabajo.

¿Quién es responsable de verificar la situación legal de los trabajadores extranjeros?

El empleador. Es su deber solicitar la autorización administrativa necesaria.

¿Qué sucede si la empresa no verifica la situación legal del trabajador?

La empresa puede ser responsable de despidos improcedentes.

¿Qué opciones tiene un trabajador extranjero despedido por pérdida del permiso de residencia?

Puede impugnar el despido ante los tribunales.

¿Qué indemnización puede recibir un trabajador despedido por pérdida del permiso de residencia?

La indemnización por despido improcedente.