Resolución 0312 de 2019: Resumen y Pautas para el SG-SST – Resúmenes Literarios

La Resolución 0312 de 2019 establece estándares mínimos obligatorios para implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Este artículo ofrece un resumen completo de la resolución, destacando los aspectos clave y los pasos necesarios para su implementación.

Objetivos

El principal objetivo de la Resolución 0312 de 2019 es promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, reduciendo los riesgos y mejorando las condiciones laborales para todos los empleados.

Alcance

La resolución se aplica a todos los empleadores y contratantes en Colombia, independientemente de su tamaño o actividad económica. Esto incluye organizaciones de economía solidaria, empresas de servicios temporales, universidades, funcionarios públicos y contratistas del Estado.

Estándares Mínimos

Los estándares mínimos varían según el tamaño de la empresa y el nivel de riesgo. Para empresas con diez (10) o menos trabajadores clasificadas como riesgo I, II o III, los estándares incluyen:

  • Asignación de un responsable del SG-SST
  • Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
  • Capacitación en prevención y control de riesgos
  • Identificación y valoración de riesgos
  • Medidas de prevención y control de riesgos
  • Evaluaciones médicas ocupacionales
  • Conformación del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST)
  • Implementación de un plan anual de trabajo

Para empresas con más de cincuenta (50) trabajadores, se requieren estándares adicionales, como:

  • Curso virtual de capacitación en SST
  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Auditoría anual del SG-SST
  • Acciones preventivas y correctivas

Apoyo y Asesoría

Las empresas pueden acceder al apoyo y asesoramiento de las administradoras de riesgos laborales (ARL), consultorios en riesgos laborales, gremios, universidades y entidades de educación formal e informal para diseñar e implementar su SG-SST.

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Fases de Implementación

La implementación del SG-SST se divide en las siguientes fases:

  • Evaluación inicial
  • Plan de mejora
  • Ejecución
  • Seguimiento y plan de mejora
  • Inspección, vigilancia y control

Responsabilidades de las Partes Involucradas

Empleadores y Contratantes

  • Cumplir con los Estándares Mínimos
  • Designar un responsable del SG-SST
  • Asignar recursos para la implementación del SG-SST
  • Asegurar la participación de los trabajadores en el SG-SST
  • Realizar auditorías internas y tomar medidas correctivas

ARL

  • Brindar asesoría, asistencia técnica, capacitación y acompañamiento a las empresas para implementar su SG-SST

Trabajadores

  • Participar en el diseño e implementación del SG-SST
  • Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo
  • Informar sobre riesgos y peligros en el lugar de trabajo

La Resolución 0312 de 2019 es un paso fundamental para mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo en Colombia. Al establecer estándares mínimos y brindar apoyo, la resolución empodera a los empleadores y trabajadores para crear entornos de trabajo más seguros y saludables. El cumplimiento de estos estándares no solo protege a los empleados de riesgos, sino que también promueve la productividad, reduce costos y mejora la reputación de la empresa.

Característica Dato
Objetivo Establecer estándares mínimos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Alcance Todos los empleadores y contratantes en Colombia, independientemente del tamaño o actividad económica
Estándares mínimos para empresas con 10 o menos trabajadores (riesgo I, II o III) Asignación de persona responsable, afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, capacitación en prevención de riesgos, identificación y valoración de riesgos, medidas de prevención y control de riesgos, evaluaciones médicas ocupacionales, conformación de COPASST, implementación de un plan anual de trabajo
Estándares adicionales para empresas con más de 50 trabajadores Curso virtual de capacitación en SST, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, auditoría anual del SG-SST, acciones preventivas y correctivas
Apoyo y asesoría ARL, consultorios en riesgos laborales, gremios, universidades
Responsabilidades de las ARL Brindar asesoría, asistencia técnica, capacitación y acompañamiento a las empresas
Responsabilidades de los empleadores y contratantes Cumplir con los Estándares Mínimos, designar un responsable del SG-SST, asignar recursos, asegurar la participación de los trabajadores, realizar auditorías internas y tomar medidas correctivas
Fases de implementación Evaluación inicial, plan de mejora, ejecución, seguimiento y plan de mejora, inspección, vigilancia y control
Implementación definitiva A partir de enero de 2020
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resolucion-0312-de-2019-resumen

¿Cuál es el objetivo de la Resolución 0312 de 2019?

Establecer estándares mínimos para la implementación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) obligatorio en Colombia.

¿A quién aplica la Resolución 0312 de 2019?

A todos los empleadores y contratantes, independientemente del tamaño o actividad económica, incluidas las organizaciones de economía solidaria, empresas de servicios temporales, universidades, funcionarios públicos y contratistas del Estado.

¿Cuáles son los estándares mínimos para empresas con diez (10) o menos trabajadores?

  • Asignación de persona responsable del diseño del SG-SST
  • Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
  • Capacitación en prevención y control de riesgos
  • Identificación y valoración de riesgos
  • Medidas de prevención y control de riesgos
  • Evaluaciones médicas ocupacionales
  • Conformación de COPASST
  • Implementación de un plan anual de trabajo

¿Cuáles son las responsabilidades de las ARL según la Resolución 0312 de 2019?

  • Brindar asesoría, asistencia técnica, capacitación y acompañamiento a las empresas para implementar su SG-SST.

¿Cuáles son las fases de implementación de la Resolución 0312 de 2019?

  • Evaluación inicial (junio a agosto de 2017)
  • Plan de mejora (septiembre a diciembre de 2017)
  • Ejecución (enero a diciembre de 2018)
  • Seguimiento y plan de mejora (enero a octubre de 2019)
  • Inspección, vigilancia y control (noviembre de 2019 en adelante)

Categorías: Resumenes

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